劳动合同违约责任的问题

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• 问劳动合同违约问题
  

  劳动合同违约条款相关规定如下：《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：（一）用人单位招收录用其所支付的费用；（二）用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；（三）对生产、经营和工作造成的直接经济损失；（四）劳动合同约定的其他赔偿费用。根据该规定，你擅自离职是要承担合同约定的违约责任。

• 问劳动合同违约金的问题
  

  我是05年10月来到目前公司A的。当时公司A支付了我与前一家公司B的违约金5万。之后公司A与我签订了合约写道：因为在招募过程中发生了额外的招聘费用，若员工在3年内辞职须支付违约金5万，若3年后5年内辞职须支付违约金2万。鉴于此事实，想了解在新劳动合同法实施后，将如何处理，此约定是否还将有效？1、协议有效

• 问劳动合同的违约金问题
  

  劳动合同违约金包括以下两种情况，只有以下两种情况可以约定劳动者支付违约金： 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可与劳动者达成协议，约定服务期限。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金金额不得超过用人单位提供的培训费用。 2、劳动者违反竞业限制的，应当按照约定向用人单位支付违约金。约定用人单位支付违约金的不限于此。

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