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员工手册,也就是用人单位管理制度汇编。讨论员工手册是否有法律效力,实质上就是确认员工手册中的管理制度是否具有法律效力的问题。一、合同有效的管...
1、一般来说,员工手册中记录的都是单位制定的规章制度,如果手册内的内容没有违反放律法规的规定,即使在职工看来有不利于员工的条款,也是有法律效...
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1、一般来说,员工手册中记录的都是单位制定的规章制度,如果手册内的内容没有违反放律法规的规定,即使在职工看来有不利于员工的条款,也是有法律效力的; 2、签收了就意味着你对该手册内容已经知悉,充分了解了单位的规章制度,如违反该手册内的内容,单位可以依据该手册规定进行处罚。
要看是以何种身份签订的合同了,如果是个人签订,有无营业执照没有关系。如果是以公司名义或者个体工商户等名义签订合同,那么属无效合同,严重的还会被视为合同诈骗,因为机构签订合同是需要盖章的,或者对方要看营业执照,又涉及到伪造公章,伪造营业执照等犯罪行为。
1、一般来说,员工手册中记录的是单位制定的规章制度。如果手册中的内容不违反法律法规的规定,即使在员工眼里有不利于员工的条款,也是有法律效力的;2、你签收了,就意味着你已经知道了手册的内容,充分了解了单位的规章制度。如果违反手册中的内容,单位可以根据手册的规定对你进行处罚;3、还是那句话,只要单位发放的手册中的内容不违法,单位的做法可以理解,属于法律允许的范围!
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