出租车承包合同与劳动合同法冲突怎办

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• 问续签劳动合同和新劳动合同冲突
  

  要先解除旧的劳动合同，补偿都给了，然后才能签订新的合同。员工重新签订，而不是员工续签合同，这里的问题在于员工以往的未到期的合同通过什么方式解释，为什么要续签，对员工有什么不利之处，如果有不利之处，那么所谓重签就是要先将员工原有的合同解除才可以重签，如果新的合同对员工不利，员工抵抗情绪会怎样，作为人力资源部应该综合考虑利弊。

• 问合同法或地方条例与劳动法有冲突时怎么办
  

  合同法与劳动法无关，合同法是经济法。合同法和劳动合同法是完全不同的两部法律，根本就是两个领域的。地方的一般叫劳动合同条例，地方规定必须基于劳动法和劳动合同的规定，如果与劳动法或者劳动合同相冲突，是无效的。不过，关于地方规定也必须经过地方人大或者人民政府批准，应该不纯在与劳动法或者劳动合同法相冲突的情况。可能是你理解有误。你可以补充说明你认为冲突的具体是什么规定，再帮你分析一下。

• 问主合同与补充合同冲突要怎么办
  

  主合同与补充合同冲突的，应当根据合同当事人的真实意思确认合同的效力。补充协议是对主合同的补充或者变更，如果原合同没有明确约定不得变更，当事人在补充协议中约定了与主合同相冲突的条款，应当以补充条款为准。根据《民法典》第五百一十条规定，合同生效后，当事人就质量、价款或者报酬、履行地点等内容没有约定或者约定不明确的，可以协议补充；不能达成补充协议的，按照合同相关条款或者交易习惯确定。

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