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劳动者在试用期内解除劳动合同的程序分两种:一是正常情况下,需提前三天通知用人单位;二是如果用人单位有法定的侵犯劳动者权利的情形,劳动者可以随...
1.企业违法解除劳动合同要支付赔偿金,赔偿金数额是经济补偿金的二倍,在试用期,那肯定是不到六个月了,经济补偿为半个月工资,最后赔偿金的数额就...
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一、如果用人单位与您协商一致解除劳动合同,则不存在支付额外一个月工资的问题; 二、如果是用人单位单方解除,则需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资,方可解除。这里的工资指你的实发工资,而非以南京的最低工资标准。 三、以上两种解除方式用人单位都应当支付你经济补偿金,支付标准:根据你在本单位的工作年限,每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月。
南京违法解除劳动合同赔偿标准是双倍经济补偿金。经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。
(1)每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 (2)六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 (3)劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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