有儿童城劳动合同吗？-法师兄

1、只要是进城务工人员，都会签订劳动合同。 2、有劳动合同就会购保社保。 3、没有劳务合同的，可以与打工单位签订，或开出打工证明。进城务工人员子女就读有一定的手续和条件： 1、有在读书地方一年购房或租房合同。2、要有在读书地方一年的营业执照（一年的打工合同证明书）。3、有在读书地方购一年的社会保险证明材料。 4、有孩子所在的户口本。 5、有适龄儿童报名时须提供预防接种证。进城务工人员随迁子女就学必须提供“四证”： 1、其父母的身份证明；2、公安部门办理的本市暂住证；3、户籍所在区县教育局（或乡镇政府）同意其出外就学的证明；已在原籍就学的学生，还应持有原籍学校出具的转学证明和学籍档案；4、其父母从业证明或用工合同。提供“四证”后，经区县教育局核准同意，根据其居住地可安排相对就近的学校就学。儿童城劳动合同在啊一般的小地方是没有的。

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产假最多休158天，其中国家规定产假为98天，符合地方规定的增加产假为60天。法律规定：《山东省人口与计划生育条例》第二十五条：符合法律和本...

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孩子上学的劳动合同证明一般不需要父母双方都办理，有一方就可以。具体要去当地教育部门咨询。通常，各地实行外来务工人员子女义务教育段积分入学办...

童工可以起诉用人单位的侵权行为。根据《劳动法》第十五条规定禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。《劳动法》第九十五条规定，用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；对女职工或者未成年工造成损害的，应当承担赔偿责任。《劳动法》第九十四条规定用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。

不需要，因为童工不到16岁，童工签订的合同无效，没有

不需要，因为童工未满16岁，童工签的合同是无效的，是没有法律依据的。用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款;情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。《劳动法》第15条规定，禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。