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1、劳务关系成立的条件一般就是双方签订劳务合同。 2、劳务关系与劳动关系不同。 3、劳务关系双方主体之间是同等关系,提供劳务的一方不受另一方...
建立劳动关系的条件一般是双方签订劳动合同。劳动关系不同于劳动关系。劳动关系的主体关系相同,提供劳动的一方不受另一方管理,劳动关系中的劳动者受...
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用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立条件: (1)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格; (2)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动; (3)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
主要包括以下三个法律要求:劳动关系是在实际劳动过程中发生的关系,与劳动者有直接的联系。劳动关系双方一方为劳动者,另一方为提供生产资料的劳动者所在单位。劳动关系的一方劳动者应当成为另一方所在单位的成员,遵守单位内部的劳动规则和有关制度。《劳动合同法》第七条、第十条规定,用人单位应当自用人之日起与劳动者建立劳动关系。用人单位与劳动者在用人前签订劳动合同的,应当自用人之日起建立劳动关系。
根据《民法典》第一百四十三条规定,债权债务关系成立生效的条件是: (一)行为人具有相应的民事行为能力; (二)意思表示真实; (三)不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗。 第一百四十四条规定,无民事行为能力人实施的民事法律行为无效。 第一百四十六条规定,行为人与相对人以虚假的意思表示实施的民事法律行为无效。 以虚假的意思表示隐藏的民事法律行为的效力,依照有关法律规定处理。
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