劳动仲裁不算工作

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• 问林场工作不满一年劳动仲裁
  

  林场是企业，但是有些不是公司形式，而是其他企业形式。但无论是什么形式，作为用人单位主体资格是没有问题的。工资即使没有约定，也不能低于当地最低工资标准。另外如果超过一个月不满一年的期间内未定立书面劳动合同，林场要支付双倍工资，并且从第13个月起视为已订立无固定期限的劳动合同。你现在需要收集能证明跟林场存在劳动关系的证据，然后在争议发生之日起一年内向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁。

• 问不定时工作制劳动仲裁职能
  

  法定节假日是每个劳动者都应该享有的，如果需要劳动者加班的话，按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条“法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”但是，对于经过劳动保障部门批准，可以在明确工作量的前提下自主安排工作、休息时间的“不定时工作制”岗位，用人单位可以不支付加班工资。

• 问劳动仲裁怎样算仲裁时工资
  

  劳动者和用人单位如果发生了劳动纠纷的时候，协商不能解决那就需要通过仲裁的方式进行。那么，对于在进行仲裁的时候，工资怎么计算呢？根据《劳动合同法》第47条的规定，经济补偿金根据劳动者在本部门的工作年数，每年支付一个月的工资标准向劳动者支付。6个月以上不到1年的，按1年计算不到6个月的，向工人支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市，设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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