2020年林业局下岗职工买断工龄的应当怎么样处理

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• 问2020年到2020年工作时间，现在工龄买断
  

  （1）医药费由用人单位全额垫付1.现在已不存在买断工龄一说，工伤的赔偿标准是依据《工伤保险条例》以及各地市出台贯彻实施《工伤保险条例》实施办法的相关规定确定的； （2）停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放； （3）停工留薪期内需要护理的由单位负责； （4）住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放； （5）如经劳动能力鉴定为1-10级伤残的。 2，可享受如下工伤待遇.根据《工伤保险条例》的相关规定，一次性伤残补助金，一次性工伤医疗补助金（5-10级伤残解除合同后领取）和一次性伤残就业补助金（5-10级伤残解除合同后领取）等待遇，如受伤被认定为工伤，还可以享受伤残津贴（1-6级伤残）

• 问买断下岗职工怎么补偿
  

  请问您前两年买断下岗时双方怎么约定，厂里一般应及时更办档案，您现在具体的诉求是补交社保，并办理正确的档案是么？建议您先保存证明您劳动关系的一些证据材料，比如交社保的信息，工资信息，厂里沟通的相关证据材料，可以申请劳动仲裁，。（白天来电）这边会根据情况帮助您妥善处理，避免您造成更大的损失。

• 问买断下岗人员退休工龄怎么算
  

  收购工作年数的说法已经被国家政策禁止，收购工作年数的做法最多是企业支付高额经济补偿，协商解除劳动合同的行为。员工与企业解除合同，终止劳动关系，只是与原企业中断，对员工未来的就业没有任何影响。员工离开原企业后，进入失业状态，停止支付国家规定的各种社会保险费，但原来的工作年数还保留着，第二是被新公司录用，进入新公司，该员工的工作年数也保留着，国家规定的各种社会保险费由新公司承担，一点也不能少。无论失业还是新企业工作到退休，均按连续工龄和社保年限享受国家规定的退休待遇。

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