上班途中被疯子意外砸伤究竟该不该赔-法师兄

不是，但可以向疯子的监护人主张人身损害赔偿

答

需要支付加班工资的。按照法律规定节假日上班一般需要支付三倍工资的。你们可以协商解决，协商不成，你可以申请劳动仲裁要求单位支付加班工资等。...

答

既构成交通事故，又是工伤事故，交通事故赔付完之后，与工伤待遇不重复的部分，还可以要求工伤赔偿。对于交通事故，首先，事故划分问题。事故责任由...

《工伤保险条例》规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才能认定为工伤。《工伤保险条例》工伤认定第十四条第（七）款规定：法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形，应当认定为工伤。 1、职工上下班途中被砸伤，不属于条例规定的受到非本人主要责任的交通事故，（按规定对“非本人主要责任”的认定，应当以交通管理部门出具的法律文书或者人民法院的生效裁决为依据）。因此不能按非本人主要责任的交通事故认定工伤： 2、职工上下班途中被砸伤，如果属于法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形，这种情形可以认定为工伤。否则，按规定不能认定为工伤，只能找有关肇事方索赔。

上班途中骑车死亡，并且不是死亡者责任的，属于工伤范畴，应由老板赔偿相关死亡的赔偿金。参考法规：《工伤保险条例》第十四条第（六）款。根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。根据《工伤保险条例》第十六条规定职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自残或者自杀的。

既属于工伤有属于交通事故。交通事故首先由交警出具事故责任认定书划分责任承担，你可以根据事故认定书将司机和交强险保险公司为共同被告依法向法院起诉要求人身损害赔偿，先由保险公司在交强险赔偿限额范围内给予赔偿，不足的部分由司机承担赔偿责任。保险公司有先行垫付的义务。受害方可以直接向保险公司索赔。属于工伤，先申请工伤认定，鉴定伤残等级，根据伤残等级享受相应的工伤保险待遇。这两份赔偿，先按交通事故民事赔偿处理，赔偿金额低于工伤保险待遇标准的，其差额由工伤保险基金补足。