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是的。要尽快让单位到当地人社局，申报视同工伤死亡。r《工伤保险条例》r第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：r(一)在工作时间和工作岗位，...
建议首先收集相关的事实劳动关系证明材料、工友事故说明、病例材料、个人身份信息材料等、再去社保局工伤认定科申请工伤认定。无法证明存在劳动关系可...
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属于工伤,按照因工死亡由单位承担工伤赔偿责任.包括20倍的全国城镇居民人均纯收入为一次性工亡补助金,6个月的职工月平均工资为丧葬费,工亡职工供养亲属抚恤金按照具体情况确定。 1、职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。 2、安全生产事故中一次性死亡补偿金标准，按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍计算。新标准实行后，在生产安全事故中死亡的职工家属最高能获得60万元补偿金，提高近两倍。
1、是不算的。 2、职工的死亡跟工伤有直接关系的话不管多长时间内死亡的都算死亡事故，《工伤保险条例》当中规定的是工作岗位上突发疾病48小时以后死亡的，就不算工伤事故了，但之前就已经确认了是工伤事故的，在救治过程中去世的，都能享受到因公去世的待遇。
首先要考察你小姨子和工人建立的是什么样的合同关系，一般情况下就两种合同关系，一是劳务关系，二是劳动合同关系。劳务关系中发生意外事故，雇工无过错，你小姨子就要承担雇工死亡的民事责任，劳动关系中，就要看是否为工伤，工伤认定由劳动部门作出。本律师一直认为，工伤应当是因工作原因导致的以外死亡。比如为工作而上下班，为工作外出或是工作场所发生意外事故等。而你说的工人死亡原因为心肌梗塞，本律师认为不属于工伤事故，不属于工伤。
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