工伤48小时后死亡的,算死亡事故吗

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• 问上班48小时后死亡算吗
  

  1.是否可以认定为工伤关键看该职工在该起事故中是否负主要责任，如负主要责任，则无法认定为工伤。2.上下班途中可以认定为工伤的情形只有一种，就是看该事故是否是该职工本人的主要责任，如果交警部门出具的交通事故责任认定书认定该事故不是该职工本人的主要责任（该职工本人负次要责任或同等责任），则可以根据《工伤保险条例》第十四条第六款“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的”之规定，认定该职工的受伤为因工受伤。3.有什么疑问，可以直接拨打12333咨询一下当地劳动部门。

• 问工伤48小时后死亡赔偿
  

  如果是职工突发绝症在48个小时内死亡的，这种情况属于《工伤保险条例》种规定的工伤情形。死者能够获得的赔偿项目有：丧葬费、一次性工亡补助金、供养亲属抚恤金。但是从你的叙述中看出，死者家属并没有获得相应的赔偿。并且，这种情况恐怕已经超过诉讼时效了。建议你抓紧时间咨询律师或委托律师介入此事，维护自己和孩子应得的权益。

• 问工伤48小时后死亡视同工伤吗
  

  而且全部丧失劳动能力也是可能认为为工伤的。虽然《工伤保险条例》删除了原来《试行办法》中规定的，但是《试行办法》并未废止啊，其仍然还具有法律效力其次，对“在48小时之内经抢救无效死亡的，才视同工伤”也不太合理，现实中有有可能回出现以下情况，导致全身瘫痪，象这种情形能认定为工伤吗，职工突发疾病如果没有死，完全可以利用现代的先进医疗手段，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的我国《工伤保险条例》第十五条第一款有这样一个规定：“对在工作时间和工作岗位，尽力使职工抢救过程拖过48小时——由于我国目前并没有脑死亡的鉴定标准，因此在技术上要达到这一点并非难事，视同工伤。”在实践当中？目前没有相关的法律法规规定，我碰到这这么一个案例，说有个人在工作时间和工作岗位上，因突发脑出血：“由于工作紧张突发疾病造成死亡或经第一次抢救治疗后全部丧失劳动能力的。虽然以前《企业职工工伤保险试行办法》第8条第4款曾规定，如果单位为了不让患病职工认定为工伤

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