规定劳动合同违约责任形式是怎样的

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• 问劳动合同违约责任形式是什么？
  

  1．企业违约①用人单位故意拖延不订立或违反法定或约定的条件解除劳动合同；②用人单位支付的工资违约或低于当地最低工资标准；③用人单位违反规定和劳动合同的约定不支付或拖延劳动者工资报；④用人单位未按照法律法规的规定，解除劳动合同后未支付劳动者经济补偿金；⑤用人单位违法延长劳动者工作时间；⑥由于用人单位的原因订立无效劳动合同，对劳动者造成损害；⑦用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应依法承担连带赔偿责任。企业违约，应根据具体情形承担赔偿责任、行政责任(如行政处罚、责令改正等)。2．劳动者违约①劳动者违反规定的条件解除劳动合同；②劳动者违反劳动合同约定的保密事项。劳动者违约，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。

• 问劳动法规定劳动合同违约责任形式是应该如何的
  

  有下列情形之一，用人单位与劳动者解除约定服务期的的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金：（一）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；（二）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（三）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（四）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（五）劳动者被依法追究刑事责任的。所以只有在职工主动离职或者存在过错被解除劳动合同的情况下，职工才有义务支付违约金，其他情况下，用人单位无权要求职工赔偿培训费。

• 问劳动合同违约责任形式有哪些
  

  劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

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