劳动合同违约责任形式是什么？

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• 问劳动法规定劳动合同违约责任形式是怎么样的
  

  有下列情形之一，用人单位与劳动者解除约定服务期的的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金：（一）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；（二）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（三）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（四）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（五）劳动者被依法追究刑事责任的。所以只有在职工主动离职或者存在过错被解除劳动合同的情况下，职工才有义务支付违约金，其他情况下，用人单位无权要求职工赔偿培训费。

• 问合同违约责任的形式有什么
  

  规定了五种违约责任形式：一、继续履行。指在违约方不履行合同时，由强制违约方继续履行合同债务的违约责任方式。二、采取补救措施。根据民法典规定，质量不符合约定的，应当按照当事人的约定承担违约责任。对违约责任没有约定或者约定不明确。按照民法典61条规定还是不能确定的，受害一方可以根据标的的性质及损失的大小，可以合理选择。如重修，更换，重做，退货，减少货款或者报酬等违约责任。三、赔偿损失。民法典上的赔偿损失，是指金钱赔偿，即使包括实物赔偿，也限于以合同标的物以外的物品予以赔偿。四、责任。定金责任须经双方约定，给付定金的，一方不履行约定的债务的，无权要求返还定金，收受定金的一方不履行约定的债务的，应当双倍返还定金。五、违约金责任。由双方当事人约定或者法律直接规定，在一方当事人不履行合同时，向另外一方当事人支付一定的金钱，也可以表现为一定价值的财物。

• 问劳动法规定劳动合同违约责任形式是要怎样的
  

  有下列情形之一，用人单位与劳动者解除约定服务期的的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金：（一）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；（二）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（三）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（四）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（五）劳动者被依法追究刑事责任的。所以只有在职工主动离职或者存在过错被解除劳动合同的情况下，职工才有义务支付违约金，其他情况下，用人单位无权要求职工赔偿培训费。

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