相关问答
用人单位与劳动者存在劳动关系,未签订劳动合同,劳动者要求签订的,用人单位不得解除劳动关系,并应当与劳动者签订劳动合同。双方当事人就劳动合同期...
用人单位与劳动者存在劳动关系,未签订劳动合同,劳动者要求签订的,用人单位不得解除劳动关系,并应当与劳动者签订劳动合同。双方当事人就劳动合同期...
大家都在问查看更多
企业应当与不愿意签订劳动合同的员工终止劳动关系,否则承担双倍工资。劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。
员工入职不签劳动合同,有相关条例保障劳动者权益。劳动法依据: 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
员工入职后一个月内应当签订书面劳动合同,员工拒不签订书面劳动合同的,可以立即解除劳动关系,否则用人单位将承担从实际用工次月起至一年期限内的双倍工资赔偿。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
105人已浏览
75人已浏览
584人已浏览
96人已浏览
网友热门关注