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1、用人单位(老板)1个月内未签合同,您可以依法向用人单位主张支付经济补偿金、双倍工资等。 根据《劳动合同法》第10条规定:“已建立劳动关系...
1、《劳动法》第十条:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同...
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用人单位做法不合理,根据劳动合同法的规定,用人单位拒绝订立劳动合同,用人单位自用工之日起一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。望采纳,感谢咨询。您这样的情况可以向劳动监察大队投诉或者到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,望采纳,感谢咨询。
1、单位严重违法,劳动合同法规定,建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同 2、因为单位的违法行为,你可以随时辞职,并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资(最多11个月)等,支付加班工资,补缴社会保险等 3、属于劳动纠纷,应该尽快去提出劳动仲裁,你不需要承担任何责任,可以提出书面离职后随时离职。单位没有权利扣押你工资 4、收集一些能够证明你与这个单位存在劳动关系的证据,比如工装(有公司字样)、工作证(最好有公章)、工作牌(最好有公章) 、工资卡/工资条、考勤记录、社保缴费记录、同事证言等都可以。只要有相关证据,申请劳动仲裁完全可以胜诉,并且劳动仲裁是免费的,可以不请律师自己处理。
用工单位子用工之日起一年内不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 未按规定提供劳动保护或劳动条件的,未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可解除劳动合同。解除后索要4个月工资的经济补偿金。
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