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根据你的陈述，大概可以评上10级，具体要以鉴定机构的鉴定意见书为准。用人单位与劳动者建立了劳动关系后，依法不能随便解雇劳动者，必须要有合法的...
劳动者可以主张用人单位按照规定的标准支付赔偿金。根据《劳动合同法》第四十七条规定：“劳动法孕妇辞退赔偿2017年的标准之经济补偿，按劳动者本...
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如果女职工有《劳动合同法》第第39条规定的以下情况，使用者可以解除劳动合同，不支付经济补偿金。（一）试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反使用者规章制度的；（三）严重失职，个人欺诈，给使用者造成严重损害的；（四）劳动者同时与其他使用者建立劳动关系，严重影响本公司的工作任务，或者使用者提出，拒绝纠正的；（五）根据《劳动合同法》第二十六条第一项规定，劳动合同无效的；（六）依法追究刑事责任的。除上述情况外，使用者在女性员工怀孕期间单方面解除劳动合同的，即退休怀孕的女性员工，违法解除劳动合同。此时，如果女职工要求继续履行劳动合同，使用者必须继续履行的女职工不要求继续履行劳动合同或劳动合同，使用者必须按照经济补偿标准的两倍向女职工支付赔偿金。
公司倒闭，员工经济补偿是按照工人在本单位工作的年限，满一年发一个月工资的标准给工人发放。6个月以上不到1年的，按1年计算不到6个月的，向工人支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市，设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月薪是指劳动者解除劳动合同或终止前12个月的平均工资。
根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条“破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；(三)普通破产债权。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。”的规定，破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金和破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款都会得到清偿，但没有规定道孕妇能得到什么赔偿。其实也不可能规定孕妇能得到什么赔偿，因为“赔偿”一词只能运用在侵权行为中。
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