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"免于起诉"是指在司法程序中,虽然被告人已经构成了犯罪,但根据现行法律的规定,无需对其施加刑罚或可以免除刑罚,检察机关采取的一种决定形式,用来宣布对被告人免于追究刑事责任。对于那些因醉酒驾车而触犯刑法、涉嫌构成危险驾驶罪的被告人来说,他们也需要承担相应的刑事责任。 如果这些被告人符合以下任何一项条件,就有可能获得免于起诉的宽大待遇:首先,如果被告人的行为情节显著轻微且造成的社会危害性较小,以至于无法被视为犯罪行为的话;其次,如果被告人的犯罪行为已经超过了法定的追诉时效期限;再次,如果被告人已经死亡;最后,如果根据其他相关法律法规的规定,被告人的行为可以被免于追究刑事责任。 根据《刑法》第133条之一,道路上驾驶机动车的行为包括:追逐竞驶,情节恶劣的;醉酒驾驶机动车的;从事校车业务或者旅客运输,严重超过额定乘员载客,或者严重超过规定时速行驶的;违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品,危及公共安全的。 机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的,依照前款的规定处罚。 如果这些被告人的行为同时构成其他犯罪,将依照处罚较重的规定定罪处罚。 根据《刑事诉讼法》第16条,有下列情形之一的,不追究刑事责任,已经追究的,应当撤销案件,或者不起诉,或者终止审理,或者宣告无罪: (一)情节显著轻微、危害不大,不认为是犯罪的; (二)犯罪已过追诉时效期限的; (三)经特赦令免除刑罚的; (四)依照刑法告诉才处理的犯罪,没有告诉或者撤回告诉的; (五)犯罪嫌疑人、被告人死亡的; (六)其他法律规定免予追究刑事责任的。
拖欠工资的:根据我国《劳动法》的规定:用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金: (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的; (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。拖欠工资并没有规定是超出一个具体的时间才算违法,只要用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的或者拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的都属于违法。由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。
刑法。《中华人民共和国刑法》第三十四条规定,附加刑的种类如下:(一)罚金;(二)剥夺政治权利;(三)没收财产。可见罚金是刑法中刑罚种类之一。值得一提的是,罚款并不是民法中主要的责任承担方式,我国《民法通则》第一百三十四条第三款指出,人民法院审理民事案件,可以依照法律规定处以罚款、拘留。罚款主要是《行政处罚法》和《治安管理处罚法》的主要处罚手段。
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