劳动保障监察职责有哪些

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• 问劳动保障监察。
  

  劳动保障部门不实施劳动保障监督的，可以向上级机关或者当地人民法院申请行政复议。但是，无论是申请行政复议还是提起行政诉讼，都应当提供证据证明劳动监督部门不作为。

• 问劳动保障监察条例的具体细则是什么？我国对劳动保障监察有哪些规定
  

  你可以了解一下劳动保障监察条例的具体细则： 第十条劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履行下列职责： (一)宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行； (二)检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况； (三)受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉； (四)依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。 第十一条劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察： (一)用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况； (二)用人单位与劳动者订立劳动合同的情况； (三)用人单位遵守禁止使用童工规定的情况； (四)用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况； (五)用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况； (六)用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况； (七)用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况； 八)职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况； (九)法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。 劳动保障监察对劳动者非常利好，体现了国家对劳动者的利益的关爱，真的是个令人激动的政策。

• 问劳动保障监察案件受理程序有哪些
  

  案件处理：一、审议讨论：经集体审议讨论，初步处理意见，经集体审议讨论后，报上级批准，并按法定程序进行处理。二、行政处理：劳动保障行政部门应当在15个工作日内作出行政处罚（行政处理）或者撤销立案等决定，并在作出决定后7天内送达当事人。三、执行：劳动保障行政处理（行政处罚）决定依法作出并送达后，当事人应当在规定期限内履行。当事人对劳动保障行政部门作出的行政处理（行政处罚）决定逾期不主动履行的，申请人民法院强制执行。当事人对行政处理（行政处罚）决定不服申请行政复议或者提起行政诉讼的，行政处理或者行政处罚决定不予执行（法律另有规定的除外）。

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