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带薪,顾名思义,在带薪年休假期间,职工享受与正常工作期间相同的工资收入。这里比较特殊的是如何理解实行计件工资、提成工资或者其他实行工资制职工...
在带薪年休假期间,职工享受与正常工作期间相同的工资收入。计件工资、提成工资或者其他实行绩效工资制先计算其前12个月的月平均工资,其中不包含加...
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带薪,顾名思义,在带薪年休假期间,职工享受与正常工作期间相同的工资收入。这里比较特殊的是如何理解实行计件工资、提成工资或者其他实行工资制职工的正常工资。对于这些员工应当先计算其前12个月的月平均工资,其中不包含,再除以计薪日天数即21.75,才得出正常的日工资。
带薪休假,顾名思义,在带薪休假期间,员工享受与正常工作期间相同的工资收入。这里特别理解实行计价器工资、提高工资、实行业绩工资制员工的正常工资的方法。这些员工必须首先计算前12个月的月平均工资。其中不包括加班补贴,除以工资日为21、75外,才能拿到正常的日薪。
一,带薪年休假的计算方法根据《企业职工带薪年休假实施办法》来执行: 1,年底放假的,应计入带薪年休假的范围; 2,年底放假,超过带薪年休假的部分不享受工资待遇。二,《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定:第三条职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假。第四条年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作时间。第五条职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的,当年度年休假天数,按照在本单位剩余日历天数折算确定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款规定的折算方法为:(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。
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