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需要一致。如果你在起诉时增加的诉讼请求是与仲裁时有关系的法院应当受理...
劳动合同纠纷可以劳动仲裁。根据有关法律的规定,发生劳动争议时,当事人不想协商,无法协商或达成和解协议后不履行的,不想向调停组织申请调停的调停...
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以下就是关于诉讼请求与劳动仲裁申请请求问题的解答:必须一致。劳动者与用人单位发生争议,须通过仲裁或诉讼来解决纠纷的,劳动者应先向仲裁委提起仲裁,未经仲裁审理而直接向法院提起诉讼的,法院应依法作出不予受理的决定。我国关于劳动争议案件适用仲裁前置的规定,但对于仲裁前置的具体范围存在争议,一种观点认为,请求法院审理的每一项诉讼请求都必须经过仲裁庭的审理,否则,法院无权审理该项未经过仲裁审理的诉讼请求。另一种观点认为,只要劳动者与用人单位的劳动争议整体上经过仲裁庭审理即可认为已经满足了我国法律关于仲裁前置的规定。
以下就是关于诉讼请求与劳动仲裁申请请求问题的解答: 必须一致。 劳动者与用人单位发生争议,须通过仲裁或诉讼来解决纠纷的,劳动者应先向仲裁委提起仲裁,未经仲裁审理而直接向法院提起诉讼的,法院应依法作出不予受理的决定。我国关于劳动争议案件适用仲裁前置的规定,但对于仲裁前置的具体范围存在争议,一种观点认为,请求法院审理的每一项诉讼请求都必须经过仲裁庭的审理,否则,法院无权审理该项未经过仲裁审理的诉讼请求。另一种观点认为,只要劳动者与用人单位的劳动争议整体上经过仲裁庭审理即可认为已经满足了我国法律关于仲裁前置的规定。
1、如果公司仅就是否违法解除起诉,而员工没有起诉,法院只审查是否违法解除劳动合同。2、二审新增诉讼请求的,先调解,调解不成另行起诉。双方当事人同意由第二审人民法院一并审理的,第二审人民法院可以一并裁判。《民事诉讼法解释》第三百二十八条:“在第二审程序中,原审原告增加独立的诉讼请求或者原审被告提出反诉的,第二审人民法院可以根据当事人自愿的原则就新增加的诉讼请求或者反诉进行调解;调解不成的,告知当事人另行起诉。双方当事人同意由第二审人民法院一并审理的,第二审人民法院可以一并裁判。
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