劳动监察条例是怎样的

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• 问劳动保障监察条例第32条是怎样的规定？
  

  对不能当场作出处理的违法案件，劳动保障监察员经调查取证，应当提出初步处理建议，并填写案件处理报批表。案件处理报批表应写明被处理单位名称、案由、违反劳动保障法律行为事实、被处理单位的陈述、处理依据、建议处理意见。

• 问新劳动监察条例是怎么保护劳动者的？
  

  第十五条投诉事项有下列情形之一的，劳动保障行政部门不予受理： (一)不属于劳动保障监察职权范围的； (二)应当或者已经按照劳动争议处理程序申请仲裁，或者已经提起劳动争议诉讼的； (三)违反劳动保障法律、法规或者规章的行为发生时间超过过2年的。 前款第(三)项行为有连续或者继续状态的，其时间自行为终了之日起计算。

• 问劳动监察程序是怎样的
  

  劳动监察的程序是： （1）立案。 （2）采取相应的调查、检查措施。 （3）根据调查、检查的结果，作出相应处理。 （4）劳动保障行政部门应当建立用人单位劳动保障守法诚信档案。《劳动保障监察条例》第十四条规定，劳动保障行政部门认为用人单位有违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，需要进行调查处理的，应当及时立案。第十五条规定，劳动保障行政部门实施劳动保障监察，有权采取相应调查、检查措施。第十八条规定，劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，根据调查、检查的结果，作出相应处理。第二十二条规定，劳动保障行政部门应当建立用人单位劳动保障守法诚信档案。用人单位有重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的，由有关的劳动保障行政部门向社会公布。

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