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里面,经常有员工称自己是直签合同,其实很多人并不太理解什么是直签合同。直签合同在不同的领域有不同的理解。比如在领域,直签合同是指和相对的一个...
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1、直签合同是与劳务派遣合同相对应的合同,属于劳动合同的一种形式。劳务派遣合同,是由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议,之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣的合同。与之对应的就是直签合同,其属于最普遍的劳动合同形式。 2、直签合同是劳动者与用人单位直接签订劳动合同。因此,劳动合同的主体就是劳动者和用人单位。
转正与见习期的说法一直伴随着中国的发展存在了好多年,随着1994年我国《》的颁布,转正之说将逐渐淡出中国已成为必然。在《劳动法》中不再提转正与见习期。而是将劳动合同与的概念放在大家的面前。现在转正与见习期仅仅存在于一些高校毕业生就业的系统文件之中。比如《全日制高等学校学生就业工作管理办法》中规定:“本、专科学生就业时,用人单位根据岗位要求,可实行一年见习期制度(应向学生说明);也可以根据《劳动法》,按‘’约定,实行不超过6个月的试用期。”但是根据《劳动法》规定,即使是试用期,用人单位也应该给你购买社会保险。
先合同义务是法学理论中的一个概念,一般是指在合同订立过程中,但在合同没有正式签署之前形成的合同双方的义务。 先合同义务一般具有如下特征: 1、需要遵守先合同义务的主体,一般是正在就合同订立进行磋商的特定主体; 2、先合同义务是一种法定义务,先合同义务并非是由订立合同的双方提前约定的,而是法律的强制性规定。 3、先合同义务是强制性义务,不能免除。作为订立合同的双方而言,双方都必须遵守先合同义务,即使双方提前约定免除先合同义务,一般也判定为无效约定。 4、违反先合同义务的一方,需要对相对方的损失承担缔约过失责任,而不是违约责任。
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