事业单位非全日制用工需要交社保吗？

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• 问非全日制用工单位不给交社保怎么办
  

  劳社部发〔2003〕12号三、关于非全日制用工的社会保险10.从事非全日制工作的劳动者应当参加基本养老保险，原则上参照个体工商户的参保办法执行。对于已参加过基本养老保险和建立个人账户的人员，前后缴费年限合并计算，跨统筹地区转移的，应办理基本养老保险关系和个人账户的转移、接续手续。符合退休条件时，按国家规定计发基本养老金。用人单位拒绝缴纳社会保险的，劳动者可以申请仲裁或向劳动监察大队投诉。如果你们是按照统计局公布的小时工资支付的，非全日制用工单位不缴纳社会保险也不违法,因为非全日制用工是按小时计酬,小时工资本身里面已经包括社保的费用。

• 问签订非全日制劳动合同需要单位交社保吗
  

  1、需要单位交社会保险。 2、根据我国《中华人民共和国劳动法》保护劳动者合法权益的宗旨，按照我国劳动者社会保险的参保原则，不管是全日制用工还是非全日制用工，单位必须为劳动者购买社会保险，尤其是工伤保险和生育保险，否则出现需要社会保险报销事宜，用人单位要承担相应责任。

• 问非全日制临时用工要交社保吗
  

  要交。 根据我国《劳动法》保护劳动者合法权益的宗旨，按照我国劳动者社会保险的参保原则，不管是全日制用工还是非全日制用工，单位必须为劳动者购买社会保险，尤其是工伤保险和生育保险，否则出现需要社会保险报销事宜，用人单位要承担相应责任。 《中华人民共和国劳动法》 第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

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