公务员员工未办理退休手续，是否应当承担责任？-法师兄

首先，关于法律适用，公务员法是2006年1月1日施行，显然对你停薪留职不适用。95年劳动法，因你是机关干部也不适用，你是根据当时政策办理的停薪留职。其次，黄某行为是职务行为，法律后果由单位承担责任。如果你能证明弄虚作假违纪，可以向纪委或检察院检举。最后，根据现行公务员法和劳动法规定，你都有知情权，单位据此认为你已和单位“脱钩”没有及时通知侵犯了你的知情权，因此不办理退休手续，单位要承担过错责任。另外，你要求赔偿你93以后工资和精神损害赔偿这些没法律依据，你争议的焦点是“是否正常办理退休”所以，你要求正常退休到实际退休的养老金这是正当的。还有，你不同于劳动者合同关系，因你是国家工作人员，所以，有争议要向人社局提起人事争议仲裁申请。

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如果员工违法是指因执行工作任务造成他人损害的，则由用人单位承担侵权责任，但如果是指个人实施违法犯罪行为，则刑事责任由员工本人承担。用人单位可...

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需要承担责任的。量刑会综合考虑各种因素来确定，建议尽快委托律师处理。在侦查阶段和审查起诉阶段，只有律师可以会见在押犯罪嫌疑人，为犯罪嫌疑人提...

退休返聘员工受伤，属于工伤范畴内者，可参照《工伤保险条例》赔偿标准进行赔偿。1、根据人社部发〔2016〕29号人力资源社会保障部关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见（二）二、达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇,继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位依法承担工伤保险责任。用人单位招用已经达到、超过法定退休年龄或已经领取城镇职工基本养老保险待遇的人员，在用工期间因工作原因受到事故伤害或患职业病的，如招用单位已按项目参保等方式为其缴纳工伤保险费的，应适用《工伤保险条例》。3、退休返聘人员虽然跟单位之间不构成劳动关系，但符合民法中关于劳务关系的特征。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。4、法律依据：最高人民法院行政审判庭关于超过法定退休年龄的进城务工农民因工伤亡的，应否适用《工伤保险条例》请示的答复（(2010)行他字第10号）山东省高级人民法院：你院报送的《关于超过法定退休年龄的进城务工农民工作时间内受伤是否适用

一、裁员程序必须合法。用人单位须提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。二、企业应当向你支付劳动报酬。若因企业重整而被裁员，企业还须支付经济补偿金。三、企业应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为职工办理档案和社会保险关系转移手续

1、正常退休：（1）由单位填写《企业职工退休待遇核定表》一式三份（盖公章），于职工退休当月5日前调取档案，一并报送市社会保险事业管理处审核，同时缴纳600元档案代管费；（2）缴纳退休人员当月的社保费。（3）当月月底到退休办领取《退休待遇核定表》（2份），其中1份原件给档案管理科，另1份原件给退休者本人，并缴纳600元办理医保退休费；（4）次月20日左右把《档案代理证》原件交给档案管理处，并领取退休人员的发放退休金银行卡。 2、特殊工种提前退休：（1）职工提前3个月到退休办理登记审批手续。（2）单位填写《特殊工种记录表》一式二份、《企业职工退休待遇核定表》一式三份、《提前退休审批表》一式四份；（3）职工退休前一个月的5日前将档案材料（职工人事档案、本企业的《提前退休工种认定书》、企业职工特殊工种档案）报送市行政服务中心南昌市劳动和社会保障局窗口退休审批；（4）合格档案次月1日后取回，送市社会保险事业管理处计发待遇；不合格档案当月25日取回，《退按（补）件书》要求补齐材料后次月5日前报送，当月20日取回。 3、因病或非因工致残退休（病退）（1）单位填写《企业职工退休待遇核定表》一式三份、职工本人申请及单位的报告；（2）每月10日前将已审核材料（职工人事档案、职工劳动能力鉴定书）报送市行政服务中心南昌市劳动和社会保障局窗口退休审批；（3）每月20日到窗口取回退休审批材料送市社会保险事业管理处计算待遇后由企业发放，办理停止缴纳养老保险费手续。