单方面解除劳动合同协议书是怎么写的-法师兄

甲方：乙方：甲乙双方于*年*月日*签订为期*年的劳动合同，现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商一致，签订本协议如下： 1、自*年*月*日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止; 2、乙方工资结算至离职之日，支付时间为甲方正常发放工资时间。乙方奖金为元，差旅费、交通费、手机费等费用合计*元，以上费用均需扣除所得税，甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方。 3、甲方同意向乙方支付经济补偿金共计人民币*元。(税前)甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方。 4、甲方为乙方缴纳基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、工伤保险金、生育保险金、住房公积金至*年*月*日止。 5、甲方根据相关劳动法规和规定，向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续; 6、乙方应当于本协议签订后3日内妥善办理所有工作移交手续，离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为。 7、乙方应为所掌握的甲方之任何商业秘密(包括本协议内容)进行保密，不得泄露给任何第三方，否则应向甲方支付违约金*元。 8、甲乙双方之间无任何竞业限制协议，合同解除后，乙方无需履行任何竞业限制义务。 9、本协议是解决双方之间劳动争议的所有安排和规定，双方之间不再存在其他任何劳动争议。此协议书一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙双方各持一份，另一份留存乙方本人档案。自双方签署之日起成立并生效。甲方(盖章)：乙方(签字或盖章)：法定代表人或授权委托人 (签字或签章)：年月日年月日

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一，劳动合同法关于公司单方面解除劳动关系的相关规定： 1，第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 2，第三十九条劳动者有下列...

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1、解除合同通知书应规范书写，其内容必须提及法定或者合同约定的解除合同条款及相应解除权。 2、要在合同约定的合同解除权行使期限内，向对方发出...

签了字，盖了章的劳动合同，一经签定就有具法律效力，受到法律保护。双方都应严格覆行，按合同约定的条款办事，不得随意变更，如果要改变劳动合同的内容，也要符合平等自愿，协商一致的原则。也就是说一方要求解除劳动合同应提前30天以书面的形式通知对方，经协商一致同意解除劳动合同，劳动合同才能解除，但是如果一方不同意，经协商未能达成解除劳动合同的协议，劳动合同就不能随意解除。如果单方擅自解除劳动合同其就是违约，依据《劳动法》和劳动部《关于违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，由用人单位提出解除劳动合同的，用人单位根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年应发给相当于一个月的工资作为经济补偿金，最多不超过12个月，工作时间不满一年的按一年标准发给经济补偿金。根据本案的事实，我认为公司方并没有做到辞退员工的公正性，合法性，而是偏听偏信或是为了私利，以变更我的工作岗位为幌子，如果变更是属于同一工种内的正常调动，我会服从公司的安排，但实事上是不同的工种，公司强行变更，变更不成就擅自解除劳动合同。众所周知，不同意变换岗位是不能成为解除劳动合同的法定理由，而不能胜任工作岗位是可以的，于是公司有违事实的真实性以我不能胜任工作为由，口头把我辞退，但其根本找不出我不能胜任工作的理由，更不用说经过培训等。假设这是事实，同样也是根据在《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》文件中规定：劳动者不能胜任工作，经过培训或调正工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按在本单位工作年限发给经济补偿金。所以公司方不管是变更工作岗位而不服从调动安排也好属违约行为，应当承担违约责任。在辞退的程序上，也是有违法律法规程序，辞退通知书既是程序也是条件，而经济补偿金则是承担违约或侵权的法律责任形式。要知道，中国是一个法制的社会，违法行为或是不尊重法律的行为无论是谁，都是要付出昂贵代价的，幻想不付出代价就达到解雇，辞退的目地是不现实的。因此，我的仲裁请求理应得到认可与支持。

解除合同协议书模板甲方：乙方：根据实际情况，在平等协商，自愿互谅的基础上，本于诚信，甲乙双方达成如下协议：第一、甲乙双方同意解除2007年7月16日签订的《工程承包合同》及其它相关协议。自协议解除之日起，甲乙双方彼此之间的权利、义务关系自行消灭。甲乙双方相互不再以任何形式追求对方的违约责任。第二：甲乙双方同意对于合同订立、执行过程中各自的任何形式的损失自行负责担。第三：鉴于合同未能履行是由于客观经济形势变迁造成的，甲方同意于本协议签订之日一次性退还乙方已经交纳的甲方施工管理费16.5万元；待该工程施工完成计量结算后（2007年12月6日前）甲方退还乙方已交纳甲方10万元履约保证金。第四、甲乙双方都保留通过诉讼解决本合同争议的权利，在本协议生效后，如果任何一方不履行本协议约定的义务，另一方有权寻求通过诉讼解决争议。在诉讼过程中，本协议将不利于违约方的解释。第五、未尽事宜双方协商解决。甲方：乙方：日期：。

根据《劳动合同法》第三十九条：用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度的； (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； (五)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的情形致使劳动合同无效的； (六)被依法追究刑事责任的。