相关问答
并非简历中的任何虚假表述,都必然导致公司解除合同行为是合法有效的。只有虚假简历陈述部分与岗位需求存在紧密相关性,公司才可以依法解除合同。...
律师:我公司在招聘一名高管时明确规定,必须有总经理助理相关工作经验、大学本科学历。任某伪造某跨国公司总经理助理工作经历前往应聘。后成功过关,...
大家都在问查看更多
我公司在招聘一名高管时明确规定,必须有总经理助理相关工作经验、大学本科学历。任某伪造某跨国公司总经理助理工作经历前往应聘。后成功过关,且一直工作做的很好,我公司同任某签订了一份为期二年的劳动合同。但近日公司发现任某用虚假简历应聘,单方解除了与我的劳动合同。请问:虚假简历应聘,单位能否单方解除合同陈小姐陈小姐:公司有权单方解除与任某签订的劳动合同。第一,用人单位与劳动者均有如实告知的义务,而任某在公司招聘时就弄虚作假,明显与之相违;第二,任某伪造的从业经历应聘,并与公司签订劳动合同,属欺诈,而通过欺诈与公司签订的劳动合同从一开始便不具有法律约束力,是无效合同;第三,根据《劳动合同法实施条例》第十九条规定,公司有权单方与你解除劳动合同。故,无论任某是否胜任工作,公司都能单方解除与任某的劳动合同。
律师:我公司在招聘一名高管时明确规定,必须有总经理助理相关工作经验、大学本科学历。任某伪造某跨国公司总经理助理工作经历前往应聘。后成功过关,且一直工作做的很好,我公司同任某签订了一份为期二年的劳动合同。但近日公司发现任某用虚假简历应聘,单方解除了与我的劳动合同。请问:虚假简历应聘,单位能否单方解除合同陈小姐陈小姐:公司有权单方解除与任某签订的劳动合同。第一,用人单位与劳动者均有如实告知的义务,而任某在公司招聘时就弄虚作假,明显与之相违;第二,任某伪造的从业经历应聘,并与公司签订劳动合同,属欺诈,而通过欺诈与公司签订的劳动合同从一开始便不具有法律约束力,是无效合同;第三,根据《劳动合同法实施条例》第十九条规定,公司有权单方与你解除劳动合同。故,无论任某是否胜任工作,公司都能单方解除与任某的劳动合同。
我在招聘一名高管时明确规定,必须有总经理助理相关工作经验、大学本科学历。任某伪造某跨国公司总经理助理工作经历前往应聘。后成功过关,且一直工作做的很好,我公司同任某签订了一份为期二年的。但近日公司发现任某用虚假简历应聘,单方解除了与我的劳动合同。请问:虚假简历应聘,单位能否单方陈小姐陈小姐:公司有权单方解除与任某签订的劳动合同。第一,用人单位与劳动者均有如实告知的义务,而任某在公司招聘时就弄虚作假,明显与之相违;第二,任某伪造的从业经历应聘,并与公司签订劳动合同,属欺诈,而通过欺诈与公司签订的劳动合同从一开始便不具有法律约束力,是;第三,根据《实施条例》第十九条规定,公司有权单方与你解除劳动合同。故,无论任某是否胜任工作,公司都能单方解除与任某的劳动合同
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
518人已浏览
120人已浏览
186人已浏览
149人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询