医疗期内合同到期怎么办？

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• 问医疗期内劳动合同到期怎么办？
  

  现在如果医疗期内劳动合同到期的话，具体劳动合同延续到医疗期满，如单位要求解除劳动合同，应支付赔偿金。如果用人单位单方面解除劳动合同可以要求支付赔偿金，根据工龄来赔偿，一年支付一个月，如果没有提前一个月通知，还应支付一个月待通知金。

• 问医疗期合同到期怎么办
  

  劳动合同期限自动延续到医疗期结束。 一、如果用人单位按照劳动合同期限终止劳动合同。 单位应该支付的费用有：3+9=12 1、终止劳动合同经济补偿金；（2008年1月至2010年6月，共3个月工资） 2、医疗补助费；（取9个月工资）《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》规定：劳动者患病或者非因工负伤，合期期满终止劳动合同的，用人单位应当支付不低于6个月工资的医疗补助费；对患重病或绝症的，还应适当增加医疗补助费。 二、如果按照医疗期满无法继续工作为由解除劳动合同。4+9+1=14 1、解除劳动合同经济补偿金；（入职之日至解除之日3年多，算4个月工资）； 2、医疗补助费；（取9个月工资）； 3、需要提前一个月通知，如果没通知要支付1个月工资作为代通知金。

• 问合同到期要到医疗期怎么办
  

  员工在劳动合同期满后发病，累计医疗期未满，劳动合同期满，需要停工休息的，劳动合同期限应自动延长至医疗期满；医疗期间医疗终结的，劳动合同可以在医疗终结之日终止；劳动鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力的，可以办理因病或非因工伤退休和退休手续。无需停工休息的治疗人员，只要合同到期，劳动合同就可以终止。

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