患病医疗后如何才能解除劳动合同?

大家都在问查看更多

• 问职工患病医疗期满且到期，如何解除劳动合同
  

  劳动合同法规定，劳动合同期满，患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。

• 问劳动者患病解除劳动合同后的医疗费用怎么办
  

  劳动者过法定医疗期后，被公司解除劳动合同，那么公司要按劳动合同法规定，支付经济补偿。至于医保，那么劳动者在住院的财务科可以直接报销的。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

• 问医疗期内患病劳动合同可以解除吗
  

  1、劳动者因病超过医疗期，单位能依法解除劳动合同，但是一般要符合劳动者不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等条件。 2、如果单位在此情形下依法与劳动者解约的，还要向其支付经济补偿金。

相关法律短视频查看更多

• 1'02
  劳动者怎样才能解除劳动关系

  840人已观看

• 1'14
  解除合同后如何处理

  2,140人已观看

• 1'35
  如何解除劳动关系

  1,970人已观看

• 1'34
  解除无固定期限劳动合同如何赔偿

  2,048人已观看

相关普法查看更多

• 
  患病后如何解除劳动合同?

  162人已浏览

• 
  劳动者患病医疗期满后解除合同如何赔偿

  603人已浏览

• 
  患病后解除劳动合同

  141人已浏览

• 
  患病期间解除劳动合同医疗补助费

  403人已浏览