定额中关于人工加班计算的相关内容是如何规定

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• 问借用人员加班个税的相关内容是如何规定
  

  事业单位的外借人员发放的劳务费要交个人所得税 个人所得税由单位代扣代缴。由税务机关向纳税人追缴税款，对扣缴义务人处应扣未扣、应收未收税款百分之五十以上三倍以下的罚款。 根据《个人所得税法》提供独立个人劳务取得的报酬按照劳务所得缴纳个人所得税 根据《征收管理法》，支付劳务方有代扣代缴义务，所以应该是在发放劳务的同时，代扣税款。所以原则上说，取得的应该为税后收入。

• 问定额人工,结算,加班费的相关规定是什么？
  

  定额工的含量是很高的，就比如说，施工10米管子，你要用2个工，每个工100元，定额呢，假如是40元每个定额工，但是施工10米管子他就要5-7个定额工了。还有比如，有些人会问，不能前年定额工时40元，去年也是40元，今年还是40元，我的工人工资一直在涨，定额工不涨涨嘛，所以呢，国家计地方都会出一些政策性调整，补充定额等。 工资支付暂行规定 1．《规定》第十三条第（一）、（二）、（三）款规定的在符合法定标准工作时间的制度工时以外延长工作时间及安排休息日和法定休假节日工作应支付的工资，是根据加班加点的多少，以劳动合同确定的正常工作时间工资标准的一定倍数所支付的劳动报酬，即凡是安排劳动者在法定工作日延长工作时间或安排在休息日工作而又不能补休的，均应支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准150％、200％的工资；安排在法定休假节日工作的，应另外支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准300％的工资。2．关于劳动者日工资的折算。由于劳动定额等劳动标准都与制度工时相联系，因此，劳动者日工资可统一按劳动者本人的月工资标准除以每月制度工作天数进行折算。根据国家关于职工每日工作8小时，每周工作时间40小时的规定，每月制度工时天数为21．5天。考虑到国家允许施行每周40小时工时制度有困难的企业最迟可以延期到1997年5月1日施行，因此，在过渡期内，实行每周44小时工时制度的企业，其日工资折算可仍按每月制度工作天数23．5天执行。你的咨询。

• 问平常加班工资计算方法，是如何的相关的内容？
  

  法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。 证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。

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