加班时间合计的相关内容是如何规定的

大家都在问查看更多

• 问法定节假日加班倍的相关内容是如何规定的
  

  1、法定节假日加班的三倍工资的计算方式为：基本工资/21.75天/8小时*300% 2、因此由于基本工资为1500元，所以在法定节假日加班的工资为： （1）加班时间小于或等于8小时，加班工资=1500/21.75*300%=206.9元 （2）加班时间大于8小时，假设为A小时，加班工资=1500/21.75*300%+1500/21.75/8*（A-8）*300% 拓展资料 关于节假日加班工资的法律规定： 1、《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 2、法定假日加班超过8小时加班费如何计算 根据《劳动法》第四十四条和劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，用人单位安排劳动者法定休假日工作的，应当按照工资额300%支付工资报酬。工作时间超过或者少于8小时的，应当按照实际工作时间，以小时工资标准支付工资报酬。法定假日加班，8小时以内加班工资按日工资的三倍计算，超过8小时的部分，按小时工资乘以超过的小时数再乘以3。 用人单位安排劳动者延长工作时间的，应当向劳动者支付延长工作时间的报酬，具体而言，根据《劳动法》第四十四条的规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

• 问仲裁加班时间的相关内容是怎样的
  

  1、劳动仲裁的时效为一年； 2、拖欠工资争议，劳动者申请仲裁时劳动关系仍然存续，仲裁时效从离职之日开始计算，除非能够证明劳动者已经收到拒付工资的书面通知的除外； 3、综上，如果劳动者在离职之后一年内可以要求用人单位支付拖欠的所有加班工资，除非劳动者者已经收到拒付工资的书面通知的除外。

• 问借用人员加班个税的相关内容是如何规定
  

  事业单位的外借人员发放的劳务费要交个人所得税 个人所得税由单位代扣代缴。由税务机关向纳税人追缴税款，对扣缴义务人处应扣未扣、应收未收税款百分之五十以上三倍以下的罚款。 根据《个人所得税法》提供独立个人劳务取得的报酬按照劳务所得缴纳个人所得税 根据《征收管理法》，支付劳务方有代扣代缴义务，所以应该是在发放劳务的同时，代扣税款。所以原则上说，取得的应该为税后收入。

相关法律短视频查看更多

• 0'55
  劳动合同时间如何规定

  1,931人已观看

• 1'04
  加班费国家是怎么规定的

  3,272人已观看

• 1'30
  竞业限制的相关规定

  4,422人已观看

• 1'03
  参加工作时间如何认定

  6,970人已观看

相关普法查看更多

• 
  加班时间的规定是如何规定的

  107人已浏览

• 
  加班费的相关规定？

  153人已浏览

• 
  加班时间劳动法是如何规定的

  253人已浏览

• 
  计件加班时间劳动法如何规定

  378人已浏览