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一、深圳市陪产假有关规定：女职工在23岁以上依法登记结婚后怀孕生育第一个孩子（包括生育双胞胎和多胞胎）的初产妇，可延长产假30天，并给予男方10天至第一个双胞胎的护理假，男方无护理假。2、重庆陪产假相关规定：护理假15天，《重庆市人口与计划生育条例》第二十六条第四款规定，在符合法律法规要求的女职工产假期间，男方所在单位应当给予护理假15天，在职职工在护理假期间享受同等待遇。三、广东省陪产假有关规定：男方护理假10天《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》第六条规定：女职工生育，产假90天，其中产前休假15天。难产增加产假30天。多胞胎生育，每生一个婴儿产假增加15天。晚育者（24岁后生第一胎）产假增加15天。领取《独生子女优待证》者增加产量35天，产假期间给予男方10天护理假。四、湖南省陪产假有关规定：《独生子女父母光荣证》护理假15天员工晚婚的，除国家规定的婚假外，增加婚假12天；晚育的，除国家规定的产假外，增加产假30天；产假期间领取《独生子女父母光荣证》的，增加产假30天，男方享受护理假15天。增加的产假和护理假为出勤。五、河南陪产假有关规定：晚育护理假30天第二十七条：国家机关、社会团体、企事业单位职工，实行晚婚的，除国家规定的婚假外，增加婚假18天；实行晚育的，除国家规定的产假外，增加产假三个月，给予配偶护理假一个月；婚假、产假、护理假期间视为出勤。
根据《女职工特殊劳动保护条例》规定女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。其中，并没有规定引产应该享受产假，所以该公司的规定没有违法。
陪产假，即依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。 劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定，具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本都见于各地的计划生育条例中。 多数省份的男方陪产假一般是7天，晚婚晚育可延长至10天。
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