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第十四条无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列...
《劳动合同法》第十四条第二款规定:用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合...
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订无固定期限劳动合同应当符合3个方面的条件: 客观条件:劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上; 主观条件:用人单位与劳动者双方同意续延劳动合同; 程序条件:劳动者提出订立无固定期限的劳动合同。
1、无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同,用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。 2、劳动者在用人单位连续工作满十年的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。
除劳动者提出固定期限劳动合同外,以下情况之一应当签订无固定期限劳动合同:用人单位首次实施劳动合同制度或国有企业重新签订劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作10年,法定退休年龄不足10年的劳动者在该用人单位连续工作10年以上的情况下。
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