2019年6月3号新员工入职，月薪4000。7月11号辞职薪水如何测算水如何测算？

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• 问一员工2021年12月1号入职，公司要辞掉她，需要付两倍薪水吗
  

  如果隶属违法辞掉，您可要求单位支付经济赔偿金。准则是，08年以后每满2年工龄（六个月以上不满2年的按2年计量）支付两个月薪水，不满六个月的支付一个月薪水；08年之前每满2年工龄（同样是六个月以上不满2年的按2年计量）支付一个月薪水，不满六个月的支付半个月薪水。上述所称的薪水是指应发薪水，包括事实上发放的薪水、社保和公积金的个人交费部分及扣缴的个税。

• 问2021年半月去职薪水怎么计算
  

  请假如果是事假是无薪的，事假扣款月薪÷21.75×事假天数；病假应支付病假薪水，病假薪水月薪÷21.75×病假天数×病假薪水比例，具体比例请询问公司人事，病假薪水不得低于当地最低薪水准则的80%；其他假别是带薪假，不扣薪水。根据《关于工人全年月平均工作时间和薪水折算问题的通知》按照《劳动法》第五十一条的限定，法定节假日用人单位应当依法支付薪水，即折算日薪水、小时薪水时不剔除国家限定的11天法定节假日。据此，日薪水、小时薪水的折算为：日薪水：月薪水收入÷月计薪天数小时薪水：月薪水收入÷（月计薪天数×8小时）。月计薪天数（365天-104天）÷12月21.75天

• 问7月份入职年终奖如何算
  

  并没有规定年终奖的发放，年终奖并不是必须的，具体发不发，怎么发都是公司根据规章制度确定的。所以7月份入职年终奖怎么发要根据各个公司的规章制度确定。

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