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按照劳动法规定，职工加班的，按照时薪的1.5倍计算，周六周日加班的，按照时薪的2倍计算，国家法定假日加班的（国庆、中秋、春节等），按照时薪的...
上班就是公司正常出勤 值班是指单位因安全、消防、假日等需要，临时安排或根据制度安排与劳动者本职无关联的工作；或虽与劳动者本职工作有关联，但值...
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少付加班费不管以什么形式，都属于违法行为，可到当地劳动监察部门投诉！实行申请劳动仲裁。
女职工劳动保护法规定如下，公司这样做不合理。 第六条女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。 对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不这样做不合理。第六条女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
开会不一定属于加班的范围，需要具体来分析。 1、在规定工作时间内开会，这样的情况不属于加班。比如，在规定工作时间内，临时开会，这样的情况也不属于加班。 2、在规定工作时间外，开会或延长时间工作，并不能安排补休这种情况属于加班。比如：包括休息日开会、上班，并不能安排补休这种情况属于加班。 加班，是指在规定的工作时间外，延长工作时间、休息日工作又不能安排补休的或法定休假日工作的。 《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： 1、安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； 2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； 3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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