离职证明遗失该怎么办-法师兄

1、可以请原单位补一张。目前单位需要当事人出具原来公司的离职证明，主要原因是依照我国劳动合同法规定执行的，我国劳动合同法规定，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。 2、但当事人离职证明已经丢失，原来公司又不肯补办，建议当事人采取以下补救措施：（1）、继续与原单位协商沟通，因为根据我国劳动合同法规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，也就是说，出具该证明是单位的义务。但是如果单位已经出具，当事人不慎丢失，那么是当事人的责任，单位没有义务再次出具。本来，再次出具对单位也没有什么损失，单位之所以不肯再出具，可能是当事人在之前的工作过程中，与单位不是很愉快，或者在离职时有不妥之处，因此建议当事人考虑是否自己有不妥之处，必要时给予补救，取得单位谅解，以顺利解决该难题。（2）、如果经过沟通协商，原单位依然不肯补充出具的，属于单位恶意或者有过错的，甚至违法的，可以通过去劳动行政部门申诉的方式，由劳动行政部门协调或者处理，或者到社保咨询是否已经有解除劳动合同证明备案，通过备案来解决该情况证明。

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1、可以请原单位补一张。目前单位需要当事人出具原来公司的离职证明，主要原因是依照我国劳动合同法规定执行的，我国劳动合同法规定，用人单位招用与...

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您可以要求原单位补充一份。目前，本单位需要当事人出具原公司辞职证明，主要原因是依照中国劳动合同法的规定，中国劳动合同法规定，用人单位和其他用...

一、离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。用于证明劳动者此时已经没有与单位存在劳动关系，因此劳动者应该妥善保管离职证明。但要是不慎将离职证明丢失的话，此时也是可以再让原单位给自己补开一张离职证明的。二、离职证明的用途是什么： 1、证明用人单位与劳动者已经解除劳动关系; 2、证明按照正常手续办理离职; 3、证明是自由人，可以申请失业金或应聘新的职位; 4、可以凭此转你的人事关系、社保、公积金等等。

首先，孩子的父母应该向户口所在地的居委会或者村委会报告，并要请其开具证明，说明某某在什么时间、什么地点生了一个小孩(写明性别)，还没有上户口，请协助补办出生证明。然后，找到当天给孩子接生的医师，同样请其证明在某年某月某日某时某分，接生了一个什么性别的孩子，并签字。第三，父母双方持户口簿、身份证、结婚证到当地派出所开具相关证明，证明小孩子并没有按时上户。最后，持以上证件，到接生所在医院找其领导，说明情况后，请其按规定流畅给予出生证明的相关补办手续。

当事人丢失或毁坏了《》或《》，则当事人可持本人户籍证明和所在单位或村(居)民委员会出具的《婚姻状况证明》，到原婚姻登记机关提出申请，原婚姻登记机关经核查婚姻登记档案，证实当事人确曾依法在该机关办理过婚姻登记。再将当事人申请核查属实的情况，报市、市辖区、县民政部门审查批准后，依法为当事人出具《夫妻关系证明书》或《解除夫妻关系证明书》。所补办的有关证明书与《证》或《证》具有同等法律效力。