适用撤销劳动合同不需要赔偿的情形有哪些

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• 问适用撤销合同的法定情形有哪些
  

  合同撤销的法定情形有： 1、订立时存在重大误解的合同； 2、一方或第三人存在欺诈、胁迫手段，使对方违背真实意思表示的合同； 3、成立时显失公平的合同。

• 问可撤销劳动合同的情形有哪些
  

  《》第39条规定了用人单位可以单方随时解除劳动合同的情形有以下几种： 1、劳动者在试用期内不符合录用条件； 2、劳动者严重违法用人单位的规章制度的； 3、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响或者经用人单位提出，拒不改正的； 5、劳动者以欺诈、胁迫或者乘人之危，使对方在违背真实意思表示的情况下订立或者变更的； 6、劳动者依法被追究刑事责任的。

• 问解除劳动合同不需要赔偿的情形有哪些？
  

  解除劳动合同不需要赔偿的情形如下： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。

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