本溪市劳动关系调整的法律问题

大家都在问查看更多

• 问劳动关系法的问题
  

  劳动关系认定存在的相关信息：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； 《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二项，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；(四)考勤记录；(五)其他劳动者的证言等。

• 问劳动关系法律问题怎样规定劳动关系
  

  关于劳动关系法律规定有： 1、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 2、建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 认定劳动关系的方式是： 1、双方是否存在管理与被管理的关系； 2、用人单位是否向劳动者支付劳动报酬； 3、用人单位是否为劳动者提供必要的劳动条件。

• 问劳动法调整劳动关系是怎么规定的
  

  在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和劳动者之间形成的劳动关系；国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者形成的劳动关系。 2、《中华人民共和国劳动法》第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。

相关法律短视频查看更多

• 1'01
  民法调整是的财产和人身关系

  3,099人已观看

• 1'33
  劳务关系和劳动关系的区别

  264人已观看

• 1'07
  劳动关系和劳务关系有什么区别

  5,754人已观看

• 1'00
  劳动合同需要注意的问题

  1,304人已观看

相关普法查看更多

• 
  我国综合调整劳动关系的基本法律是

  899人已浏览

• 
  劳动法调整的劳动关系范围

  482人已浏览

• 
  请问如果劳动法调整工资和劳动关系

  216人已浏览

• 
  劳动合同法调整的劳动关系是

  6,510人已浏览