劳动法对工资分配的原则是什么

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• 问工资分配有什么原则
  

  工资分配的原则是： 1、按劳分配原则，是按照劳动者提供的劳动数量和劳动质量支付相应的工资； 2、同工同酬原则，是提供的劳动数量和劳动质量相同，领取相等的报酬； 3、工资水平适应经济发展原则，是一定区域和一定时间内劳动者平均收入的高低程度。

• 问工资和职工工资分配是否遵循按劳分配原则？
  

  《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行“同工同酬”。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。同工同酬体现着两个价值取向：确保贯彻按劳分配这个大原则，即付出了同等的劳动应得到同等的劳动报酬。 我们的理解是“酬”应当指所有的劳动报酬不仅包括工资、奖金还包括其他一切劳动所得

• 问工资的分配最基本原则是什么？
  

  工资分配应遵循的基本原则： 1劳分配原则，按劳分配是指按劳动者提供的劳动数量和劳动质量支付相应的工资。 2、同工同酬原则，同工同酬是指提供与劳动质量相同的劳动数量，获得相同的报酬。 3、工资水平适应经济发展原则，工资水平是指一定地区和一定时间内工人的平均收入水平。

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