工资分配有什么原则

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• 问工资分配是否遵循按劳分配原则
  

  《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行“同工同酬”。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。同工同酬体现着两个价值取向：确保贯彻按劳分配这个大原则，即付出了同等的劳动应得到同等的劳动报酬。 我们的理解是“酬”应当指所有的劳动报酬不仅包括工资、奖金还包括其他一切劳动所得

• 问工资和职工工资分配是否遵循按劳分配原则？
  

  《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行“同工同酬”。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。同工同酬体现着两个价值取向：确保贯彻按劳分配这个大原则，即付出了同等的劳动应得到同等的劳动报酬。 我们的理解是“酬”应当指所有的劳动报酬不仅包括工资、奖金还包括其他一切劳动所得

• 问共有财产分割原则是什么, 共有财产分配原则是什么?
  

  约定不得分割共有财产的。共有人约定不得分割共有房地产或者动产维持共有关系的，应当按照约定维持共有关系，一般不得要求分割共有财产。 虽然有不得分割的约定，但是有很大的理由要分割共有财产。虽然共有人有协议不得分割共有的房地产或动产以维持共有关系，但共有人有很大理由需要分割的，可以请求分割。 至于要求分割的共有人是一个人、几个人还是全体，我们不问。但是，如果所有共有人都要求分割共有财产，当然可以分割有关系的当事人的一致意见。 3、没有约定或者约定不明确的。保持共有关系没有约定或者约定不明确的，按份共有的，共有人可以随时请求分割；共有人在共有基础丧失或者有重大原因需要分割的，也可以请求分割。 4、造成损害的赔偿，无论是否约定保持共有关系，共有人都要求分割共有财产。分割共有财产时对其他共有人造成损害的，应当给予赔偿。

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