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若有提供劳动合同的,劳动行政部门可以认定双方存在劳动关系。若不能提供劳动合同的,则应要求补正材料。此时,劳动者需向劳动争议仲裁委员会申请劳动...
1,工伤认定中,劳动行政部门具有认定用人单位与劳动者是否存在劳动关系的确认权。2,《最高人民法院行政审判庭关于劳动行政部门在工伤认定程序中是...
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提供劳动合同的,劳动行政部门可以认定双方存在劳动关系。如果不能提供劳动合同,则需要补正材料。此时,劳动者需要向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,以确认劳动关系。
劳动部门不认定工伤的情形,比如说工伤认定的时间已经超过了法定的时效,或者是申请人不具备申请工伤认定的主体的资格或者是不属于劳动相关部门的管辖范围之内等等这些情形,都没办法认定工伤。
根据《中华人民共和国社会保险》第四十一条第一款的规定,职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费,发生工伤事故的,由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的,从工伤保险基金中先行支付。劳动行政部门在支付上述工伤保险待遇之后,可以向用人单位进行追偿,但根据现行相关法律的规定,劳动行政部门无权作出强制用人单位支付工伤职工医疗费用的决定。
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