申请仲裁有没有时效

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• 问没有申请仲裁的合同有效吗
  

  没有仲裁条款的合同不能申请仲裁，但劳动合同除外。劳动合同适用《劳动争议调解仲裁法》。用人单位与劳动者之间存在劳动争议，无需仲裁条款，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

• 问仲裁申请时效
  

  2008年5月1日后受理的劳动争议事件适用于《劳动争议调停仲裁法》劳动争议申请仲裁的时效期为1年。仲裁时效期间应当从当事人知道或知道其权利被侵害之日起计算。但是，关于2008年5月1日之前发生的劳动争议事件，仲裁时效和起诉的规定和适用《劳动法》。《劳动法》关于仲裁时效的规定在第82条：提出仲裁要求的一方必须从劳动争议发生之日起60天内向劳动争议仲裁委员会书面申请。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

• 问申请仲裁时效
  

  劳动案件，法院会对超过仲裁时效的，驳回诉讼请求。 现在的劳动案件仲裁时效是1年了。 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 第三条劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定，以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理；对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。 (中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第二十七条【仲裁时效】劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。)

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