分立，与原公司的（未经员工同意）转移至新公司。这样合法吗？

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• 问成立分公司后合同转移是怎样的
  

  劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。所以可以联系计算工作年限。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

• 问总公司成立分公司劳动合同转移可以吗
  

  可以要求经济补偿金，标准是根据你的工作年限，工作满一年的支付一个月的工资作为经济补偿金。与分公司签订劳动合同，和总公司一样的。可以要求补偿

• 问用什么办法将劳动合同转移至新公司？
  

  关于劳动合同转移至新公司：劳动合同是用来明确用人单位与劳动者之间各自应该履行的义务以及应当享有的权利的一种协议。劳动合同的订立应该遵守相应的订立原则，劳动合同已经签订劳动双方就应当自觉遵守。

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