劳动仲裁能否解除合同

大家都在问查看更多

• 问公司仲裁能否解除劳动合同
  

  《劳动法》第31条劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。 第32条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： (一)在试用期内的; (二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; (三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 按照《劳动法》第31条的规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书

• 问口头仲裁能否解除劳动合同？
  

  用人单位不得口头终止劳动合同，必须出具书面终止劳动合同的证明。对于劳动者，如果用人单位同意口头终止劳动合同，并出具结合粗劳动合同的证

• 问劳动仲裁是否只能解除合同
  

  不可以利用仲裁申请解除劳动合同的。 劳动者提出解除劳动关系，应该在申请劳动仲裁之前向用人单位提出，而不应该在劳动仲裁申请书中提出。劳动仲裁是帮助劳动者进行维权的行为方式，旨在当事人在工作过程中发生利益受损等行为，仲裁帮助获得应有的利益。

相关法律短视频查看更多

• 1'16
  协商不一致能否解除劳动合同

  5,102人已观看

• 1'11
  劳务合同纠纷劳动仲裁吗

  1,804人已观看

• 1'20
  合同约定仲裁能否起诉

  7,948人已观看

• 1'03
  解除劳动合同怎么写

  2,458人已观看

相关普法查看更多

• 
  仲裁委能否解除劳动合同

  132人已浏览

• 
  劳动仲裁期间能否解除劳动合同

  165人已浏览

• 
  仲裁后是否能解除劳动合同

  392人已浏览

• 
  仲裁委是否能解除劳动合同

  159人已浏览