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签就业协议不一定要签劳动合同,当事人和用人单位都可以不用签劳动合同,即使是签了劳动合同,在试用期时双方都可以解除劳动合同关系。...
首先澄清你的一个认识误区,虽然你与学校没有签订正式的《劳动合同》,但你和教育局所签的就业协议实质上就是一份劳动合同,合同双方都应受其约束。因...
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应届大学生招聘签合同受骗的处理意见是首先要审视自己的实际能力,是否有资格拿到企业所承诺的薪金。如果招聘方给出的薪金比常理高,就一定要注意了。骗子一般会拿比常规高的薪水和优厚的待遇来引诱应聘者。 第二,签订合同时,不要向招聘方交纳任何所谓押金,制约金,抵押金等等对方所罗列出的任何你必须交纳的钱款。不管对方怎样说,这样做是不合法的。一定记住,任何正规公司是决不会向你要一分钱的。要明白,应聘者是去挣钱的,而不是去交钱的。
申请暂缓就业不能签劳动合同。劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。
只签订劳动协议不签合同不可以。用人单位与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。 如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。一年以上的,视为是订立了无固定期限合同。 如果用人单位不支付因为延期签订劳动合同的赔偿的,劳动者可以通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。
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