司机加班费如何算?

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• 问加班费如何算
  

  １、如果劳动合同有明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。应当注意的是，如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等，应当以各项工资的总和作为基数计发加班费，不能以“基本工资”、“岗位工资”或“职务工资”单独一项作为计算基数。 ２、如果劳动合同没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际工资作为计算基数。凡是用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等都属于实际工资，具体包括国家统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》中规定“工资总额”的几个组成部分。但是应当注意一点，在以实际工资都可作为加班费计算基数时，加班费、伙食补助和劳动保护补贴等应当扣除，不能列入计算范围。 ３、在确定职工日平均工资和小时平均工资时，应当按照劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》劳社部发［2008］3号规定?，以区别2000年版，以每月工作时间为21.75天和174小时进行折算。 ４、实行计件工资的，应当以法定时间内的计件单价为加班费的计算基数。 ５、加班费的计算基数低于当地当年的最低工资标准的，应当以日、时最低工资标准为基数。 综上所述，我国的国庆节按照规定是放七天的，加班费按照具体情况进行计算，劳动者的加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。以上就是ask.com小编为您整理的国庆休几天？加班费怎么计算内容。

• 问如何算加班费?
  

  1、计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即： 节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300% 休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200% 正常工作日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×150% 每小时的加班工资，则以日加班工资除以8小时。 2、在确定加班工资的计算基数时，劳动合同对加班工资基数有明确约定的，按约定的标准确定。但加班工资的计算基数不得低于本市最低工资标准。

• 问如何算加班费？
  

  按照国家劳动部门的规定，计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数2 1.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。 国庆长假期间的加班工资计算方法分别为： 法定节假日加班工资=月工资基数÷2 1.75天×300%×加班天数； 休息日加班工资=月工资基数÷2 1.75天×200%×加班天数。 以南宁市市区最低工资标准820元月为例： 法定节假日加班工资=820÷2 1.75×300%=1 13.1元； 休息日加班工资=820÷2 1.75×200%=7 5.4元。

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