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劳动者存在过失影响工伤认定吗《工伤保险条例》第十六条仅规定了不认定工伤的三种情况:因犯罪或者违反治安管理伤亡的、醉酒导致伤亡的、自残或者自杀...
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男子高温补贴仅发30元，单位被判补齐差额 炎炎夏日，经常在室内执勤的保安该不该拿高温津贴？在南宁市某公司工作的保安黄某，为了410元的高温补贴差额，闹上了法院。近日，南宁市兴宁区法院一审判定，黄某有资格获得足额高温补贴，该公司要支付给黄某310元的高温补贴差额。 劳动者可享受的福利有哪些 福利是指用人单位支付或提供给劳动者的非劳动性收入。劳动者可以享受的福利待遇主要包括： （一）对劳动者进行培训。 （二）按国家劳动安全卫生规定发给劳动者的费用和用品以及用人单位自身规定的工作用品(如工作服)。 （三）按国家住房制度改革规定由用人单位为劳动者缴纳的住房公积金。 （四）用人单位为劳动者支付的医疗卫生费、丧葬抚恤救济金、探亲路费、计划生育补贴、生活困难补助、冬季取暖补贴、防暑降温费等。例如：根据《关于发布企业高温津贴标准的通知》，用人单位每年6月至10月安排劳动者在高温天气下工作的，应当向劳动者支付高温补贴。高温补贴标准可在每人每月100元至200元之间。
对劳动者的不利是你要证明你与用人单位的劳动关系，即使被认定后，各种工资待遇福利最多都只能是一般水平但是不签，法律也有对用人的惩罚条款 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立 第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资
建议你具体咨询公司所在地的劳动局，问询失业保险金的领取问题。 领取失业保险金和劳动仲裁应该是不冲突的。 对于单位的解除行为，如果你没有过错，可以要求单位支付经济补偿金或赔偿金。 单位关于得有上一个单位的解除证明，这说说法没有什么依据。领取失业金主要是以缴费年限计算的。 可以看一下失业保险条例。
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