9级工伤赔偿标准有什么？-法师兄

【九级】《》规定，职工因工致残被鉴定为九级伤残的享受以下待遇：（一）从工伤保险基金支付一次性伤残补助金为8个月本人工资；（二）期满终止或者职工本人提出解除劳动合同，由用人单位按照各省、自治区、规定的标准，支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。本人工资是指工伤职工受事故伤害前12个月平均月缴费工资；本人工资标准不得低于当地职工平均工资的60％。

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《工伤保险条例》规定，职工因工伤残疾被认定为九级残疾，享受以下待遇：（1）从工伤保险基金支付的一次性残疾补贴为8个月的工资；（2）劳动合同终...

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九级伤残赔偿：受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准乘以20年再乘百分之二十。 (一)医疗费医疗费包括当事人...

备注医疗费费用要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门、药品监督管理部门等部门规定。《工伤保险条例》30条用人单位没有参加工伤保险的，不是必须到签有服务协议的医疗机构治疗。伙食补助由统筹地区人民政府具体规定《工伤保险条例》第30条第4款。统筹地区外就医的食宿、交通费用由统筹地区政府具体规定。《工伤保险条例》第30条第4款。工伤康复治疗费用治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。《工伤保险条例》第30条第6款依地方规定，康复治疗需经办机构组织专家评定辅助器具费用工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，按各省、直辖市工伤辅助器具限额标准。《工伤保险条例》第32条停工留薪费 1、原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 2、原则上不超过12个月。 3、如情况严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可延长，但不超过12个月。 4、定残后停发，享受伤残待遇。《工伤保险条例》第33条。停工留薪期间护理费用按照人身损害赔偿的护理标准进行给付，护理人员有收入的，参照误工费的规定计算;护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。《工伤保险条例》第33条第3款定残后的护理费用从工伤保险基金按月支付生活护理费，以统筹地区上一年度职工平均月工资为基数，分为： 1、生活完全不能自理——平均月工资×50％ 2、生活大部分不能自理——平均月工资×40％ 3、生活部分不能自理——平均月工资×30％《工伤保险条例》第33条第3款、第34条。伤残一级至四级（保留劳动关系，退出劳动岗位）名称计算标准

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； (二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第三十八条工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇

工伤九级伤残为9个月的本人工资，为一次性伤残补助金。九级伤残具体的赔偿，按照当地上一年度城镇居民人均可支配收入，或农村居民人均收入标准赔偿四年的伤残赔偿金，（如是城镇户口就按城镇标准，如是农村户口就按农村标准），另外就是医药费、住院伙食补助费及护理费等全部应由其赔偿。