公司薪资管理制度

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• 问公司制度带薪年假是工资制度吗?
  

  根据国家规定，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。也就是说，年假怎么休一般由公司安排。关于年假能否分段安排要看各地的文件。例如广东省规定“除用人单位和职工双方协商同意外，一般不超过三段”

• 问公司管理制度
  

  公司管理制度是公司为了员工规范自身的建设，加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，经过一定的程序严格制定相应的制度，是公司管理的依据和准则。公司管理制度大体上可以分为规章制度和责任制度。规章制度侧重于工作内容、范围和工作程序、方式，如管理细则、行政管理制度、生产经营管理制度。责任制度侧重于规范责任、职权和利益的界限及其关系。一套科学完整的公司管理制度可以保证企业的正常运转和职工的合法利益不受侵害。为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益。公司章程中公司基本管理制度包括：公司宗旨和经营范围；公司股份发行、增减、回购、转让；股东、董事会、监事会；财务会计制度、利润分配和审计；合并、分立、解散和清算。

• 问公司工资管理制度是什么
  

  工资计算期间及支付日规定如下： 1、工资的计算期间从上个月26日起至当月26日止，并于每月28日支付。 2、采用工作绩效工资制订的计算期间，则从上个月的11日起至当月的10日止，并于每月的15日支付。

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