工资福利费的法律规定？-法师兄

一、福利费福利费是企业按照工资总额的14%提取，主要用于职工的医药费，医护人员工资，医务经费,职工因公负伤赴外地就医路费，职工生活困难补助，职工浴室，理发室，幼儿园，托儿所人员的工资的费用。二、工资与福利费的关系从本质上讲，工资与福利费是一致的，并无本质上的差异。福利费是传统计划经济的产物，是我国旧的分配体制的一部分，其本质是小范围的社会再分配。在计划经济时期，分配趋向平均化，但由于各地各人情况差异较大，这种平均化分配实际上是无法实现的，因此需要一种分配制度予以调整，这就形成了现在的福利制度。在目前市场经济的情况下，已经没有必要再区分工资与福利费。三、新福利费的规定新会计准则取消了应付福利费科目，福利费不用提取了。 1、如果执行新会计准则，会计分录： (1)发生福利费支出时借：应付职工薪酬--职工福利费贷：现金等 (2)月末，分配时借：管理费用--福利费贷：应付职工薪酬--职工福利费(3)结转损益时借：本年利润贷：管理费用--福利费2、如果执行原企业会计制度，福利费可以提取，也可以不提取。(1)如果提取，按以前会计分录做。(2)如果不提取，发生的福利费支出，直接计入“管理费用--福利费”科目。四、福利费的功能福利费的功能可作如下概括：一是改善劳动条件等方面的功能，如工作场所的环境改善、设备的配置等;二是促进组织人际关系和劳资关系的功能，它有助于员工之间、员工与管理层之间关系的融洽，从而加强组织的凝聚力;三是激励的功能，福利措施使员工增强满足感;四是留人的功能，即更有效地留住员工。

答

1、出差津贴出差外地的人员根据相应级别均可得到该项津贴。2、通讯费用津贴按你所被聘的职位给你提供相应的通讯费用津贴。3、节日慰问金每年元旦、...

答

一、担任国家机关、事业单位法律顾问，根据单位行政管理范围的大小，预计日常处理法律事务的频繁程度，每年收费5000元-30000元，由双方协商确定。二、担任国内投资者开办的股份公司、企业单位法律顾问，根据、企业单位注册资本金数额的大小，按下列标准协商收费：100万元以下的每年收费5000-15000元;100-500万元每年收费15000-30000元;500-1000万元每年收费30000-50000元;1000-5000万元的每年收费50000-100000元;5000万元以上的每年收费100000元以上，由双方协商确定。三、外商独资和外商占有股权设立的公司聘请常年法律顾问，在前述第二条的收费标准之上，增加30-50%收费。四、常年法律顾问的服务项目，按照《市标准》的要求提供服务，具体服务内容在双方签订合同时进行约定。