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1、合同在甲方手里可以向甲方索要一份纸质合同，签订合同后乙方没有取得合同的，合同仍然生效，合同本身不因未给文本而违法或无效。发生纠纷时双方可...
合约已经约定由甲方所在地的法院管辖，那么合同履行地法院就无权管理了。 民诉法第三十四条合同或者其他财产权益纠纷的当事人可以书面协议选择被告住...
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甲方违约的，对方可以通过通知、诉讼、仲裁等方式解除合同。根据《民法典》第五百六十五条，当事人依法主张解除合同的，应当通知对方。合同自通知到达对方时解除；通知规定，债务人在一定期限内不履行债务的，合同自动解除。债务人在此期限内未履行债务的，合同自通知规定的期限届满时解除。对解除合同有异议的，任何一方可以请求人民法院或者仲裁机构确认解除合同的效力。当事人一方未通知对方，直接通过提起诉讼或者申请仲裁的方式主张解除合同。人民法院或者仲裁机构确认主张的，合同自起诉状或者仲裁申请书副本送达对方时解除。
在厂里被同事打的，可以通过调解、仲裁、诉讼、报警等方式解决。调解，是指发生纠纷时，在调解组织的主持下当事人达成和解协议的纠纷解决方式。仲裁，是指仲裁机构依照一定的仲裁程序对当事人的纠纷进行裁决的纠纷解决方式。
违约终止合同的，违约方应当按照合同的规定进行赔偿。没有约定赔偿标准的，应当按照实际损失进行赔偿。合同合法终止的，不需要赔偿。双方同意终止合同的，经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限和每年支付一个月工资的标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；六个月以下。六个月以上不满一年的，按一年计算；六个月以下的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月薪是指劳动者在劳动合同终止或终止前12个月的平均工资。《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按照劳动者在本单位工作年限每年支付一个月工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算；六个月以下的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市人民政府公布的上一年度职工月平均工资的三倍的，按月平均工资的三倍支付经济补偿标准，支付经济补偿的最高年限不得超过十二年。本条所称月工资，是指劳动者在劳动合同终止或终止前12个月的平均工资。第八十七条 用人单位违反本法规定终止或终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金，并按照应支付的工资计算。《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以终止劳动合同：（1）在试用期内被证明不符合就业条件；（2）严重违反用人单位的规章制度；（3）严重失职、私人欺诈，对用人单位造成重大损害；（4）劳动者与其他用人单位建立劳动关系，严重影响工作任务，或者拒绝改正；（5）劳动合同因本法第二十六条第一款第一款无效；（6）依法追究刑事责任。
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